1 Verbundleitung

Kontakt

Ihre schriftliche aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte bis zum 1. April 2017 per Post an:

Katholische Kirchengemeinde St. Martinus
Pfarrer Heinrich Bösing
Heiermannsweg 6
47445 Moers

Quelle

Premiumanzeige an Wila Jobportal vom 24.02.2017

Bewerbungsfrist

bis zum 1. April 2017

Aufgaben und Einsatzfelder

Die katholische Kirchengemeinde St. Martinus Moers sucht zum frühest möglichen Zeitpunkt, spätestens bis zum 1. 8. 2017
1 Verbundleitung für drei ihrer Kindertageseinrichtungen.
Sie haben Interesse,
die Personalführung und -entwicklung in unseren Einrichtungen qualifiziert umzusetzen
die aktuelle pädagogische Konzeption zeitgemäß weiter zu entwickeln
in Kooperation mit der Zentralrendantur die Geschäftsführung der Einrichtungen verantwortungsvoll zu führen
an Teamarbeit und -entwicklung
Wir bieten Ihnen:
ein spannendes und leistungsfähiges Arbeitsfeld
die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem leitenden Pfarrer, dem Pastoralteam der Pfarrei und dem Kirchenvorstand
eine enge, fachlich unterstützende und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Zentralrendantur, insbesondere in Fragen der Finanz- und Personalverwaltung
eine leistungsgerechte tarifliche Vergütung nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO)
die umfassende Begleitung und Unterstützung durch den Caritas-Spitzenverband inklusive ausgezeichneter Weiterbildungsmöglichkeiten

Stellenantritt

zum frühest möglichen Zeitpunkt, spätestens bis zum 01.08.2017

Berufs- und Ausbildungsabschluss

Ausbildung bzw. ein Studium als pädagogische Fachkraft (z.B. Sozialpädagoge/-in oder ausgebildete/r staatlich anerkannte/r Erzieher/in

Kenntnisse und Fähigkeiten

Wir erwarten:
eine glaubwürdige christliche Grundhaltung und Lebensführung und einen persönlichen Bezug zur katholischen Kirche
eine Ausbildung bzw. ein Studium als pädagogische Fachkraft (z.B. Sozialpädagoge/-in oder ausgebildete/r staatlich anerkannte/r Erzieher/in
grundlegende Berufserfahrungen im elementar pädagogischen Arbeitsfeld
Leitungskompetenzen
einen wertschätzenden Umgang mit Menschen und einen zielorientierten Führungsstil sowie Teamgeist
die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Eltern, Trägergremien und dem zuständigen Jugendamt
betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse
gute Kenntnisse der gängigen EDV-Programme
ausgeprägte Kompetenzen im Bereich der Personalführung und Personalentwicklung sowie des Qualitätsmanagements

Die Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Frauen und Männer sind ausdrücklich erwünscht.

Gehalt und Beschäftigungsverhältnis

Der Beschäftigungsumfang beträgt 39 Wochenstunden.
Leistungsgerechte tarifliche Vergütung nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO).

Stellenanbieter

katholische Kirchengemeinde St. Martinus Moers