stellvertretende Leitung der Abteilung Kinderbetreuung

Kontakt

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen bis zum 10. Juli 2017.

Wissenschaftsstadt Darmstadt
Der Magistrat - Personalabteilung -
Kennziffer 2/57
Postfach 11 10 61
64225 Darmstadt
E-Mail:
Bewerbungen.Arbeitnehmer@darmstadt.de

E-Mail-Bewerbungen können nur zur Fristenwahrung dienen. Von der Übersendung von
Bewerbungsunterlagen in Dateiform bitten wir abzusehen.

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass aus Kostengründen Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden können. Daher bitten wir ausschließlich Kopien einzureichen und auf die Verwendung von Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen etc. zu verzichten.


Quelle

Premiumanzeige an Wila Jobportal vom 13.06.2017

Bewerbungsfrist

10. Juli 2017

Aufgaben und Einsatzfelder

Zur Verstärkung unseres Teams beim Jugendamt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine stellvertretende Leitung der Abteilung Kinderbetreuung - Verwaltungsfach-/ Verwaltungsbetriebswirt/in beziehungsweise Dipl.-Sozialarbeiter-/in (FH) oder Dipl.-Sozialpädagoge/-in (FH) -
Ihre zukünftigen Aufgaben sind unter anderem:
Vertretung der Abteilungsleitung (zurzeit sechs Mitarbeiterinnen)
Teilnahme und Mitarbeit bei der Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen für Erzieherinnen und Erziehern und vergleichbaren Fachkräften
verantwortliche Planung und Organisation der Aus-, Fort- und Weiterbildung im Bereich der Kindertagesstätten in städtischer Trägerschaft
verantwortliche Erstellung und Fortschreibung eines Betriebshandbuches für die Kindertagesstätten
in Vertretung der Abteilungsleitung gemeinsame Geschäftsführung des Fachausschusses Kinderbetreuung und Familie zusammen mit der Leitung des Familienzentrums sowie Teilnahme an Arbeitskreisen
verantwortlich für die Akquise, Koordination und Organisation in Bezug auf die Gewinnung und Umsetzung von Projekten, die durch Bundes- und Landesmittel gefördert werden
verantwortliche Ansprechperson für externe Träger der Kinderbetreuung bezüglich Umsetzung der pädagogischen Standards der Stadt Darmstadt
Koordination von Aufgaben im Zusammenhang mit Gefährdungsbeurteilungen in städtischen Einrichtungen
Koordination der Aufgaben bei Problemlagen der Betriebsführung in den städtischen Einrichtungen

Stellenantritt

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Berufs- und Ausbildungsabschluss

Verwaltungsfach-/ Verwaltungsbetriebswirt/in beziehungsweise Dipl.-Sozialarbeiter-/in (FH) oder Dipl.-Sozialpädagoge/-in (FH)

Kenntnisse und Fähigkeiten

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig! Auch ein Jobticket zu lukrativen Konditionen und Vieles mehr haben wir im Angebot.
Mit diesen notwendigen Qualifikationen können Sie uns überzeugen:
abgeschlossenes Studium als Verwaltungsfach-/ Verwaltungsbetriebswirt/in beziehungsweise Dipl.-Sozialarbeiter-/in (FH) oder Dipl.-Sozialpädagoge/-in (FH) mit Erfahrung in administrativen Arbeitsbereichen (mindestens Bachelor) oder einen vergleichbaren Bildungsabschluss
Eigenintiative und Organisationstalent
Teamfähigkeit und -bereitschaft
Belastbarkeit, Flexibilität und Entscheidungskompetenz
Urteilsfähigkeit
sehr gute kommunikative Fähigkeiten
Engagement und Einsatzbereitschaft
Bereitschaft, im Bedarfsfall auch außerhalb der Regelarbeitszeit Dienst zu leisten
Wünschenswert wären:
Führungs- und Leitungserfahrung
Kenntnisse über das regionale Betreuungsangebot für Kinder und dessen Organisation
hohes Maß an Empathie
Kreativität
Erfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit
Die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung bezogen auf das übertragene Tätigkeitsfeld und darüber hinaus setzen wir voraus.
Die Abteilung befindet sich in einem umfangreichen Neustrukturierungsprozess. Dieser ist von der neuen Stelleninhaberin beziehungsweise dem neuen Stelleninhaber intensiv zu begleiten und mit zu gestalten. Der Wille und die Fähigkeit hier aktiv mitzuwirken, sind für die neue Stelleninhaberin beziehungsweise den neuen Stelleninhaber unabdingbar.
Hinweis gemäß § 9 HGlG
Um den Anteil von Frauen auf unterrepräsentierten Stellen zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.

Gehalt und Beschäftigungsverhältnis

Wir bieten Ihnen eine Vollzeitstelle, die jedoch grundsätzlich teilbar ist.

Wir bieten unter anderem:
ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
Bezahlung nach EG 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit regelmäßigen Tariferhöhungen, eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche leistungsorientierte Prämienzahlung
betriebliche Zusatzversorgung
Jobticket mit lukrativen Konditionen
zahlreiche Fortbildungsangebote
betriebliches Gesundheitsmanagement

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