Wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter
Kontakt
Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen bitten wir unter Angabe der Kennziffer 310/17 vorzugsweise per E-Mail in einer PDF-Datei zu senden an:
bewerbungen@bib.bund.de, oder schriftlich einzureichen. Aufgrund der mit dem Statistischen Bundesamt bestehenden Verwaltungsgemeinschaft sind die schriftlichen Bewerbungen an die untenstehende Adresse zu richten.
Frist: 23. November 2017
Statistisches Bundesamt, A201 - Personalentwicklung
Gustav-Stresemann-Ring 11
65189 Wiesbaden
Quelle
Premiumanzeige an Wila Jobportal vom 27.10.2017
Bewerbungsfrist
23. November 2017
Aufgaben und Einsatzfelder
Ort: Wiesbaden
Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung sucht eine/n Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in für eine befristete Mitarbeit innerhalb des Forschungsbereichs "Migration und Mobilität". Im Einzelnen sind in Zusammenarbeit mit weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folgende Aufgaben wahrzunehmen:
Planung und Durchführung eines empirischen Forschungsprojekts zur kulturellen Diversität in der öffentlichen Verwaltung, welches in Kooperation mit der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration durchgeführt wird
Enge Zusammenarbeit mit ausgewählten Behörden zur Planung und Durchführung einer schriftlichen Befragung von Beschäftigten der öffentlichen Verwaltung
Aufbereitung und statistische Auswertungen der im Rahmen des Projekts erhobenen Befragungsdaten
Aufarbeitung des internationalen Forschungsstands zu ausgewählten Themen der interkulturellen Öffnung und des Diversity Managements
Präsentation der Forschungsergebnisse gegenüber politischen Entscheidungsträgern und auf wissenschaftlichen Konferenzen
Erstellung eines empirischen Forschungsberichts und Publikation der Ergebnisse in entsprechenden Publikationsreihen und wissenschaftlichen Zeitschriften
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Dr. Andreas Ette (Tel.: 0611/75-4360) gerne zur Verfügung.
Bei ausländischem Hochschulabschluss bitten wir um die Vorlage der Feststellung der Vergleichbarkeit durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB); weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Internetseite unter www.kmk.org/zab
Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs wird eine ca. fünfminütige Darstellung zum Thema "Notwendigkeiten und Herausforderungen der interkulturellen Öffnung der öffentlichen Verwaltung in Deutschland" erwartet (ohne Powerpoint-Präsentation).
Informationen über das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung erhalten Sie unter www.bib-demografie.de.
Stellenantritt
k.A.
Berufs- und Ausbildungsabschluss
Ein mit einem Master abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium bzw. ein gleichwertiger Abschluss (z.B. Magister/Dipl.-Uni) in den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise in Soziologie, Psychologie, Politikwissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Erziehungswissenschaften, Geografie, Betriebswirtschaftslehre oder Volkswirtschaftslehre
Kenntnisse und Fähigkeiten
Anforderungen
Ein mit einem Master abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium bzw. ein gleichwertiger Abschluss (z.B. Magister/Dipl.-Uni) in den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise in Soziologie, Psychologie, Politikwissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Erziehungswissenschaften, Geografie, Betriebswirtschaftslehre oder Volkswirtschaftslehre
Sehr gute Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Forschungsbereiche: interkulturelle Öffnung und Diversity Management, soziale Ungleichheit und Diskriminierung, Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Integrations- und Migrationsforschung
Kenntnisse in den Bereichen Organisation und Verwaltung oder Personalmanagement sind von Vorteil
Sehr gute Kenntnisse der Methoden der empirischen Sozialforschung
Gute Kenntnisse quantitativer Analysemethoden und Datenanalysesoftware wie SPSS, STATA, R oder SAS
Sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen und ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Interesse an Politikberatung
Lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit sowie Genderkompetenz.
Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und ist deshalb besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert, um deren Anteil in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, zu steigern. Die Zielvorgaben des BGleiG sind bindend. Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung unterstützt die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Teilzeitmodelle im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten; die Position ist grundsätzlich für eine Besetzung in Teilzeit geeignet. Zudem freuen wir uns, wenn sich Bewerber/innen aller Nationalitäten angesprochen fühlen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Gehalt und Beschäftigungsverhältnis
Entgeltgruppe 13 TVöD, Teilzeit 75%; Das Arbeitsverhältnis ist auf Basis des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes auf 24 Monate befristet.
Stellenanbieter
Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung