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PLZ Stellenbezeichnung/Arbeitgeber Ausgabe vom Bewerbungsfrist
55005 Bistum Mainz
Diese Aufgaben erwarten Sie:



fachliche Beratung und Zuarbeit für die Diözesangremien und Arbeitsgruppen
Organisation der Gremienarbeit (Sicherstellung der Einladung und Verfassung einer Tagesordnung, Gewährleistung des Verfassens eines Protokolls (ggf. Protokollieren der Sitzungen)
Erstellung von Schulungsmodulen zu den verschiedenen Themen wie z. B. in den Themenfeldern Gestaltung von Gruppenstunden und Ferienfreizeiten, Rechtliche Aspekte bezüglich Aufsichtspflicht und Gesprächsführung und Leitung von Gruppen & Teams
Aufbau und Begleitung neuer Gruppen in den neuen Pfarreien und Pastoralräumen
Begleitung und pädagogische Unterstützung der Gruppen vor Ort
Begleitung der Öffentlichkeitsarbeit des Diözesanverbandes
Geschäftsführungsaufgaben
04.10.2024 bis zum 28. Oktober 2024
10xxx Deutsche UNESCO-Kommission e.V. kulturweit
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
o Sie erfassen alle Buchungsvorg‰ngen im ERP-System MACH unter Ber¸cksichti-
gung der Vorgaben des Zuwendungsgebers (Ausw‰rtiges Amt) und f¸hren rechne-
rische Pr¸fungen aller Zahlungsvorg‰nge durch,
o Sie setzen gemeinsam mit dem Berliner Finanzteam das Rechnungswesen der Ab-
teilung kulturweit um und beraten Kolleg*innen zu Abrechnungsfragen,
o Sie erstellen Mittelabrufe und stellen so die Liquidit‰t der Abteilung sicher,
o Sie f¸hren das Finanzcontrolling unseres derzeitigen Projektbudgets von ca. 5 Mio.
in drei parallellaufenden Projekten aus,
o Sie sind Teil des dreikˆpfigen Finanzteams und unterst¸tzen sich gegenseitig.
04.10.2024 bis zum 31. Oktober 2024
60329 Karg-Stiftung
Was Sie bei uns tun werden
 Sie sind verantwortlich für Konzeption, Gestaltung, Inhalte und Technikbetreuung
unseres Stiftungsportals (www.karg-stiftung.de) sowie des Karg Newsletters
einschließlich der dazu gehörenden Budgets.
 Sie entwickeln Strategien für unsere Onlinekommunikation und den Ausbau der
Onlinecommunity und arbeiten mit dem Team an der Weiterentwicklung der
Kommunikationsagenda für die öffentliche Positionierung des Themas
Hochbegabung sowie der Stiftungsarbeit.
 Sie gestalten proaktiv und eigenverantwortlich auch innovative und kreative
Inhalte und Formate und übernehmen die Pflege vorhandener Inhalte.
 Sie verfassen redaktionelle Beiträge, bilden Kommunikationsanlässe und -themen
ab und unterstützen die Social Media-Aktivitäten der Stiftung auf Grundlage der
Stiftungsstrategie.
 Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zu externen Dienstleistern und internen
Verantwortlichen in Zusammenhang mit der Onlinekommunikation und
koordinieren eigenverantwortlich die entsprechenden Prozesse.
 Sie kümmern sich um SEO-Optimierung und Linkbuilding und erstellen Berichte zur
Erfolgskontrolle sowie daraus abzuleitende Maßnahmen.
04.10.2024 bis zum 31. Oktober 2024

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Neu seit dem 30. September im Onlinemagazin

Berufsfeld: Klimaanpassung in den Kommunen
Kommunen stehen vor der Aufgabe, sich langfristig auf den Klimawandel einzustellen. Welches Fachwissen beziehungsweise welche Fachkräfte sind demnach verstärkt gefragt? Antworten darauf liefert eine umfangreiche Befragung. 

Qualifikation: Fortbildung im Bereich der Vielfalt
Expertise im Diversity-Management kann nicht nur für Führungskräfte und Gleichstellungsbeauftrage in großen Betrieben von Vorteil sein. Auch in kleineren und mittleren Unternehmen sowie für Fachkräfte, die diese Aufgabe „nebenher“ machen, wird das Thema immer wichtiger. Wir stellen einige Weiterbildungsmöglichkeiten vor. 

Arbeiten: Mehr Geld bitte!
Früher oder später werden sich Angestellte die Frage stellen: Wie gelingt eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung? Wir zeigen, wie sich Arbeitnehmer*innen optimal vorbereiten und welche Fehler es zu vermeiden gilt.

Kurzmeldungen

  • Preis für Altersforschung: Wissenschaftler*innen können sich mit modellhaften Initiativen in der Altersforschung um den Wilhelm Woort-Förderpreis bewerben.
  • Fortbildung in Quartiersarbeit: Ein Seminar am 7. und 8. November liefert Informationen und Praxisbeispiele, wie Gemeinwesenarbeit im Quartier gelingen kann.

     

  • Kein Betriebsrat gewünscht: Laut einer aktuellen Umfrage wird etwa jede fünfte Wahl eines Betriebsrates durch den Arbeitgeber behindert.

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