06. September 2021 Was bringt ein Profil auf Linkedin? Linkedin gewinnt in Deutschland an Bedeutung. Es bietet Nutzer*innen vielfältige Gelegenheiten zum fachlichen Austausch. Die Erfolgsaussichten für die Stellensuche sind noch überschaubar, doch die Chancen steigen.
09. August 2021 Karrierekiller Gebärmutter Frauen im gebärfähigen Alter werden auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt. Das belegen Studien und Erfahrungsberichte. Nur langsam wird dem Karriererisiko „weiblich, 30+“ zu Leibe gerückt und manchmal hilft nur der Gang vor Gericht.
26. Juli 2021 Nur Akten wälzen? Danke des verstaubte Image des öffentlichen Dienstes haben nicht viele das Karriereziel "Kommunalverwaltung" vor Augen. Dabei machen sich Fachkräfte hier auch für Kultur, Umwelt und Co. stark.
21. Juni 2021 Outplacement: Trennung ohne Rosenkrieg Betriebsbedingte Kündigungen bringen alle Beteiligten in eine schwierige Lage. Ein Outplacement kann dabei helfen, dass die Verabschiedung für alle fair und sozial ist.
15. Juni 2021 Smart zum Ziel Ob im Projektmanagement, der Mitarbeiterführung oder in der eigenen Karriereplanung: Die SMART-Methode kann helfen, realistische Ziele zu entwickeln – und sie zu erreichen.
07. Juni 2021 Was bringt ein MBA? Wer in Management- und Führungspositionen gelangen will, kann sich die notwendigen Qualifikationen mit einem Master of Business Administration aneignen. Allerdings sind die Programme kostspielig und arbeitsintensiv.
24. Mai 2021 Bewertungsportale: Was sagen die Sterne? Arbeitsatmosphäre: 2, aber Kommunikation: 5 – Einschätzungen auf Bewertungsportalen können Jobsuchenden Orientierung geben. Blind vertrauen sollte man den Urteilen aber nicht.
10. Mai 2021 „Ihr braucht die Soziologie“ Nach dem Soziologiestudium ab in die Forschung? Der Berufsverband Deutscher Soziologinnen und Soziologen (BDS) zeigt Absolvent*innen, wie wichtig ihr Know-how auch für die Praxis ist – und wie sie Arbeitgeber davon überzeugen.
03. Mai 2021 „Beschreiben Sie sich selbst!“ Viele Menschen fürchten diese Aufforderung und fragen sich, was der Arbeitgeber damit bezweckt. Die Antwort: Er möchte sie kennenlernen. Deshalb gilt: Ehrlich sein, aber überlegt reagieren und ruhig mal in die Offensive gehen.
08. März 2021 Trotz Distanz Nähe schaffen Bewerber*innen schneiden in digitalen Vorstellungsgesprächen schlechter ab als bei Jobinterviews vor Ort, zeigt eine aktuelle Studie. Eine zwischenmenschliche Beziehung digital aufzubauen, ist aber nicht unmöglich.
