REFERENTIN BZW. REFERENT ZUR UNTERSTÜTZUNG DER ZENTRALEN GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTEN

Kontakt

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (bei Übersendung per E-Mail nur als eine Datei im PDF-Format) werden bis zum 26.04.2019 unter Angabe der Kennziffer ZH 11 erbeten an:

Präsident der Hochschule Osnabrück
Postfach 19 40
49009 Osnabrück
personalmanagement@hs-osnabrueck.de
www.hs-osnabrueck.de

Quelle

Premiumanzeige an Wila Jobportal vom 04.04.2019

Bewerbungsfrist

26.04.2019

Aufgaben und Einsatzfelder

Willkommen an der Hochschule Osnabrück, der größten Fachhochschule Niedersachsens! An drei Standorten bieten wir rund 100 Studiengänge mit Praxisbezug, eine beeindruckende Lehr- und Forschungsstärke sowie individuelle Entfaltungsmöglichkeiten. Unsere Studierenden profitieren von der wissenschaftlichen und beruflichen Expertise der Lehrenden, unserer internationalen Vernetzung und einem modernen Hochschulmanagement. Zur Unterstützung suchen wir Menschen, die innovativ handeln und ein Leben lang neugierig bleiben wollen.
Das Gleichstellungsbüro der Hochschule Osnabrück sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen REFERENTIN BZW. REFERENTEN ZUR UNTERSTÜTZUNG DER ZENTRALEN GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTEN BEI DER BEARBEITUNG DIVERSER PROJEKTE IM BEREICH DER UMSETZUNG DES GENDER MAINSTREAMINGS. "Die Hochschulen fördern bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben die tatsächliche Durchsetzung der Chancengleichheit von Frauen und Männern und wirken auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin." (Gleichstellungsauftrag, § 3 Abs. 3 NHG)
Das Gleichstellungsbüro wirkt im Rahmen seiner rechtlichen Unabhängigkeit auf die Erfüllung des Gleichstellungsauftrages hin. Es berät und unterstützt die Hochschule bei der Umsetzung dieses gemeinsamen Vorhabens.
Das Aufgabengebiet der Stelle umfasst die
Begleitung von hochschulinternen Prozessen zur weiteren Verstetigung von Maßnahmen aus dem Professorinnen-Programm I und II,
Entwicklung und Implementierung von Leitfäden (z. B. zu familien- und gendersensiblem Führen, chancengerechte Personalauswahl),
Konzeption und Realisation der Bewerbung um das Total-E-Quality-Prädikat,
Entwicklung eines Instrumentenkastens mit Best-Practice-Beispielen für Gleichstellungsmaßnahmen in den einzelnen Organisationseinheiten der Hochschule Osnabrück.

Stellenantritt

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Berufs- und Ausbildungsabschluss

erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium aus dem Bereich der Sozial- oder Geisteswissenschaften

Kenntnisse und Fähigkeiten

Erwartet werden
ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium aus dem Bereich der Sozial- oder Geisteswissenschaften,
Erfahrungen im Bereich der Gleichstellungsarbeit, insbesondere Kenntnisse in den Instrumenten und Maßnahmen zur Umsetzung von Chancengleichheit und zum Abbau von struktureller Benachteiligung,
Erfahrung in der Konzeptionierung und Durchführung von Projekten,
Beratungs-/Moderations- und Genderkompetenz.
Vorteilhaft sind zudem Kompetenzen im Bereich der Umsetzung von Instrumenten zur Stärkung der Familienfreundlichkeit sowie Kenntnisse in der Frauen- und Geschlechterforschung und den Hochschulstrukturen.
Für unser Team suchen wir eine flexible Persönlichkeit mit breitem Interesse an Gleichstellungsarbeit, die es gewohnt ist, selbstständig Aufgaben zu erfüllen und innerhalb eines kleinen Teams ideenreich an neuen Aufgaben mitarbeitet. Von besonderer Bedeutung für diesen Arbeitsplatz sind Organisationsgeschick, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie das Talent, zielorientiert Lösungen im Alltagsgeschäft zu finden. Fundierte Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office-Produkten setzen wir voraus.
Wir freuen uns auf eine motivierte Persönlichkeit, die uns bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Hochschule unterstützen möchte. Spannende Aufgaben, aktive Studierende und engagierte Kolleginnen und Kollegen warten auf Sie!
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Die Hochschule Osnabrück fördert Frauen im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten und tritt für Geschlechtergerechtigkeit und personelle Vielfalt ein. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Unsere Hochschule fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter anderem durch sehr flexible Arbeitszeitmodelle. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gehalt und Beschäftigungsverhältnis

Die Beschäftigung erfolgt in Vollzeit und ist projektbedingt auf drei Jahre befristet. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des TV-L.

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