Geschäftsführung und Projektmanagement (m/w/d)

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Bewerben Sie sich jetzt bis zum 31.08.2019 über unser Online-Bewerbungsportal!

Weitere Informationen zum Oberbergischen Kreis erhalten Sie auf der Homepage unter www.obk.de/aemter

Ansprechperson:
Frank Herhaus
Telefon: 02261 88-6000

Arbeiten beim Oberbergischen Kreis: https://karriere.obk.de/vcgqm

Quelle

Premiumanzeige an Wila Jobportal vom 25.07.2019

Bewerbungsfrist

31.08.2019

Aufgaben und Einsatzfelder

Der Oberbergische Kreis besetzt für die sich in der Gründungsphase befindende Projektagentur Oberberg GmbH eine Stelle "Geschäftsführung und Projektmanagement" (m/w/d)
Die Projektagentur Oberberg GmbH, die sich aktuell in der Gründung befindet, unterstützt den Oberbergischen Kreis und die 13 kreisangehörigen Kommunen insbesondere im Umgang mit den Herausforderungen, die sich durch die Durchführung eines auf Zeit angelegten Strukturprogramms wie der REGIONALE 2025 ergeben. Gesellschafter der GmbH sind der Oberbergische Kreis sowie die kreisangehörigen Kommunen.
Ziel der REGIONALE 2025 "Bergisches RheinLand" ist es, bis zum Präsentationsjahr der REGIONALE im Jahr 2025 entlang definierter Handlungsfelder zusammen mit den verschiedensten Akteuren aus Verwaltungen, Politik, Unternehmen, Verbänden, Kammern etc. strukturpolitisch und regional bedeutsame Strategien und Projekte auf den Weg zu bringen und umzusetzen. Der Projektraum "Bergisches RheinLand" umfasst 28 Kommunen im Oberbergischen, Rheinisch Bergischen und im östlichen Rhein-Sieg-Kreis.
Die Projektagentur Oberberg GmbH hat die Aufgabe, Projektträger bei der Umsetzung von Projekten im Rahmen der Regionalentwicklung des Oberbergischen Kreises, insbesondere bei Projekten im Rahmen der REGIONALE 2025, zu beraten und zu unterstützen.
Zu den Tätigkeiten gehören beispielsweise Aufgaben im Zusammenhang mit der notwendigen Konzeptentwicklung, der Planung, der Fördermittelakquise, der Begleitung von Vergabeverfahren und der Durchführung von Maßnahmen. Die Gesellschaft kann ebenfalls eigene Projekte als Projektträger durchführen.
Da es sich bei einer REGIONALE um einen individuellen und dynamischen Prozess der Regionalentwicklung handelt und die Aufgaben der GmbH davon abhängig sind, welche Projektideen von den Projektträgern entwickelt werden, können sich die Aufgabenschwerpunkte im Prozessverlauf ändern. Von den Mitarbeitenden wird daher eine gewisse Flexibilität bei den jeweiligen Aufgabengebieten vorausgesetzt.
Aufgabenschwerpunkte:
verantwortliche Geschäftsführung der Gesellschaft (z.B. Grundsatzentscheidungen, Wirtschafts- und Personalplanung, Personalführung, Finanzcontrolling, interne Organisation, Jahresabschluss)
Projektmanagement für komplexe Strukturentwicklungsprojekte, insbesondere für Projekte im Rahmen der REGIONALE 2025: Entwicklung, Begleitung und Umsetzung
Mitwirkung an der konzeptionellen und programmatischen (Weiter-)Entwicklung der Aufgabenfelder der Regionalentwicklung im Oberbergischen Kreis, insbesondere im Rahmen der REGIONALE 2025

Stellenantritt

k.A.

Berufs- und Ausbildungsabschluss

abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom) mit wirtschaftswissenschaftlichem oder kaufmännischem Hintergrund, alternativ mit Bezug zur Stadt- und Raumentwicklung

Kenntnisse und Fähigkeiten

Ausbildungsprofi l:
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom) mit wirtschaftswissenschaftlichem oder kaufmännischem Hintergrund, alternativ mit Bezug zur Stadt- und Raumentwicklung oder
Berufserfahrung als Geschäftsführer/in einer GmbH und im Bereich "Projektmanagement"

Erwartet werden:
betriebswirtschaftliche und kaufmännische Fachkompetenzen
Erfahrungen im Projektmanagement
Kenntnisse über die Strukturen in kommunalen Verwaltungen; Erfahrungen mit kommunalen und/oder regionalen Netzwerken und Gemeinschaftsprojekten
strategisches, analytisches und konzeptionelles Denken verbunden mit einer zielorientierten, verantwortungsbewussten und selbständigen Arbeitsweise
sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen, auch in komplexen Sachverhalten
ausgeprägte Kooperations- und Teamfähigkeit, Führungskompetenzen
Kreativität, Koordinierungs- und Organisationsstärke
freundliches und sicheres Auftreten
interdisziplinäres Denken und Handeln
sicherer Umgang mit allgemeinen EDV-Anwendungen
Führerschein Gruppe B (früher Klasse III)

Im Rahmen der beruflichen Frauenförderung sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen von schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern sind erwünscht. Diese werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Gehalt und Beschäftigungsverhältnis

Die Einstellung erfolgt unbefristet und in Vollzeit. Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an die jeweils gültigen Tarifvereinbarungen im Öffentlichen Dienst (TVÖD VKA) entsprechend EG 14.

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