Ja zur Familie
Artikel auf Merkliste setzenUnternehmen können bei gut qualifizierten Fachkräften punkten, wenn sie ein möglichst familienfreundliches Umfeld schaffen. Doch woran können Bewerber*innen so etwas erkennen?
Text: Frank Engel-Strebel
Flexibilität ist das A und O: In der Kita werden wieder einmal die Betreuungszeiten eingeschränkt oder die kranke Mutter oder der kranke Vater brauchen plötzlich Hilfe. Wer Kinder hat oder zu Hause eine*n Angehörige*n pflegt, weiß, dass dies selten mit starren Arbeitszeiten kompatibel ist. Davon betroffen sind auch viele hochqualifizierte Akademiker*innen. Um ihre Mitarbeiter*innen zu halten oder überhaupt erst für ihr Unternehmen gewinnen zu können, werben viele Firmen damit, dass sie „familienfreundlich“ sind. Doch was bedeutet das eigentlich? Und wonach sollten Bewerber*innen konkret Ausschau halten?
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