Zuschuss zur Kinderbetreuung
Artikel auf Merkliste setzenArbeitgeber*innen können ihren Angestellten eine finanzielle Entlastung in Sachen Kinderbetreuung bieten. Das hat auch Vorteile für die Unternehmen. Hier finden Sie Argumente, um den oder die Vorgesetzte*n überzeugen können.
Text: Elisabeth Werder
Der Arbeitgeberzuschuss zur Kinderbetreuung ist eine freiwillige Leistung, die Unternehmen ihren Mitarbeiter*innen gewähren können. Demnach variiert die Höhe der Zuschüsse und orientiert sich meist an Unternehmensrichtlinien und den regional üblichen Betreuungskosten. Theoretisch können Arbeitgeber*innen die vollständigen, tatsächlich geleisteten Betreuungskosten für ein Kind des oder der Mitarbeiter*in übernehmen. Eine gesetzliche Obergrenze gibt es nicht. Allerdings kann der Zuschuss nur bis zum Schuleintritt des Kindes übernommen werden, auch wenn eine Betreuung darüber hinaus nötig bleibt und unabhängig vom tatsächlichen Alter des Kindes.
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