Das Datum auf dem Arbeitszeugnis
Artikel auf Merkliste setzenIhr gutes Recht kompakt 1: Urteile aus dem Arbeitsrecht finden Sie sind zu lang und kompliziert? Wir fassen in loser Reihenfolge Gerichtsentscheidungen zusammen, die auch für Sie interessant sein könnten. Im aktuellen Fall geht es um das Datum, das auf einem Arbeitszeugnis stehen sollte, denn das kann einen Unterschied machen.
Text: Daniela Obermeyer
Der letzte Arbeitstag einer Fachkraft im Unternehmen rückt näher, und die Personalabteilung setzt sich an das Arbeitszeugnis. Als Datum geben Personalverantwortliche darauf in der Regel den letzten offiziellen Tag des Arbeitsverhältnisses an – unabhängig davon, ob das Dokument früher oder später ausgestellt wurde. Das ist nicht gesetzlich geregelt, sondern entspricht den Gepflogenheiten. Der Grund für dieses Vorgehen ist unter anderem folgender: Entspricht das Zeugnisdatum nicht dem Tag des rechtlichen Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis, kann das etwa bei neuen Arbeitgeber*innen zu Spekulationen führen: War vielleicht ein Rechtsstreit der Grund, weshalb der oder die potenzielle neue Mitarbeiter*indas Zeugnis so spät bekommen hat? Genau das versuchte ein Arbeitnehmer mit einer Klage vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Köln zu verhindern.
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