Er oder wir!
Artikel auf Merkliste setzenIhr gutes Recht kompakt 5: Darf ein Arbeitgeber einem langjährigen Mitarbeiter kündigen, nur weil die Belegschaft es verlangt und mit eigenen Kündigungen droht? Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat klargestellt: So einfach ist das nicht.
Text: Stefanie Schweizer
Folgendes war geschehen: Ein Angestellter bei einem öffentlichen Nahverkehrsunternehmen war tarifvertraglich unkündbar – also ordentlich nicht zu entlassen. Als er nach einer längeren Krankheit an seinen Arbeitsplatz zurückkehrte, eskalierte ein schon länger schwelender Konflikt mit den Kolleg*innen. Viele beantragten ihre Versetzung oder meldeten sich krank. Schließlich drohten zahlreiche Mitarbeiter*innen damit, selbst zu kündigen, wenn dem entsprechenden Angestellten nicht gekündigt werde. Der Arbeitgeber gab dem Druck nach und sprach eine außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist aus. Aber: Der Angestellte wehrte sich gegen die Kündigung – und bekam recht.
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